Quad gaat voor èchte software teams
Team Perfomance Curve
Anatomie van een Quad
development team
Werkgroep
Hier werken mensen voornamelijk samen om informatie, best practices of perspectieven te delen en beslissingen te nemen om elk individu te helpen presteren.
Ontwikkelen zonder belemmeringen
Een development team voor grote organisaties bevat altijd een Quad Business Analist. Die spreekt de taal van de developers èn is in staat binnen grote organisaties te navigeren, verschillende stakeholders (elk met zijn belangen) op één lijn te brengen en te vertalen naar gevalideerde requirements. Hij zorgt tijdig voor de juiste business context zodat het team zelfstandig beslissingen kan nemen. Daardoor kan de rest van het development teamfocussen op waar zij het beste in zijn: slimme oplossingen voor ingewikkelde problemen ontwikkelen.
Voor onze high performance teams zoeken we géén rockstars die op eenzame hoogte opereren maar gewoon goede developers die communicatief zijn en weten wat het inhoudt een echte teammate te zijn.
De grootte van onze teams varieert van 4 tot 6 'Pi-shaped' specialisten. Zo blijft goede onderlinge communicatie overzichtelijk terwijl er voldoende kennis is om elkaar te ondersteunen. Zelfs wanneer een teamlid tijdelijk wegvalt.
Hoewel onze zelfsturende teams niet aan hiërarchie doen speelt senioriteit een belangrijke rol. De lead developer coacht de teamleden en door jarenlange ervaring is hij in staat de architectuur en risico’s binnen een project te overzien en tijdig bij te sturen.
Ontwikkelen zonder belemmeringen
Een development team voor grote organisaties bevat altijd een Quad Business Analist. Die spreekt de taal van de developers èn is in staat binnen grote organisaties te navigeren, verschillende stakeholders (elk met zijn belangen) op één lijn te brengen en te vertalen naar gevalideerde requirements. Hij zorgt tijdig voor de juiste business context zodat het team zelfstandig beslissingen kan nemen. Daardoor kan de rest van het development teamfocussen op waar zij het beste in zijn: slimme oplossingen voor ingewikkelde problemen ontwikkelen.Voor onze high performance teams zoeken we géén rockstars die op eenzame hoogte opereren maar gewoon goede developers die communicatief zijn en weten wat het inhoudt een echte teammate te zijn.
De grootte van onze teams varieert van 4 tot 6 'Pi-shaped' specialisten. Zo blijft goede onderlinge communicatie overzichtelijk terwijl er voldoende kennis is om elkaar te ondersteunen. Zelfs wanneer een teamlid tijdelijk wegvalt.Hoewel onze zelfsturende teams niet aan hiërarchie doen speelt senioriteit een belangrijke rol. De lead developer coacht de teamleden en door jarenlange ervaring is hij in staat de architectuur en risico’s binnen een project te overzien en tijdig bij te sturen.
Quad gaat voor èchte software teams
Team Perfomance Curve
Werkgroep
Hier werken mensen voornamelijk samen om informatie, best practices of perspectieven te delen en beslissingen te nemen om elk individu te helpen presteren.
Anatomie van een Quad
development team
Ontwikkelen zonder belemmeringen
Een development team voor grote organisaties bevat altijd een Quad Business Analist. Die spreekt de taal van de developers èn is in staat binnen grote organisaties te navigeren, verschillende stakeholders (elk met zijn belangen) op één lijn te brengen en te vertalen naar gevalideerde requirements. Hij zorgt tijdig voor de juiste business context zodat het team zelfstandig beslissingen kan nemen. Daardoor kan de rest van het development teamfocussen op waar zij het beste in zijn: slimme oplossingen voor ingewikkelde problemen ontwikkelen.Voor onze high performance teams zoeken we géén rockstars die op eenzame hoogte opereren maar gewoon goede developers die communicatief zijn en weten wat het inhoudt een echte teammate te zijn.
De grootte van onze teams varieert van 4 tot 6 'Pi-shaped' specialisten. Zo blijft goede onderlinge communicatie overzichtelijk terwijl er voldoende kennis is om elkaar te ondersteunen. Zelfs wanneer een teamlid tijdelijk wegvalt.Hoewel onze zelfsturende teams niet aan hiërarchie doen speelt senioriteit een belangrijke rol. De lead developer coacht de teamleden en door jarenlange ervaring is hij in staat de architectuur en risico’s binnen een project te overzien en tijdig bij te sturen.
Ontwikkelen zonder belemmeringen
Een development team voor grote organisaties bevat altijd een Quad Business Analist. Die spreekt de taal van de developers èn is in staat binnen grote organisaties te navigeren, verschillende stakeholders (elk met zijn belangen) op één lijn te brengen en te vertalen naar gevalideerde requirements. Hij zorgt tijdig voor de juiste business context zodat het team zelfstandig beslissingen kan nemen. Daardoor kan de rest van het development teamfocussen op waar zij het beste in zijn: slimme oplossingen voor ingewikkelde problemen ontwikkelen.Voor onze high performance teams zoeken we géén rockstars die op eenzame hoogte opereren maar gewoon goede developers die communicatief zijn en weten wat het inhoudt een echte teammate te zijn.
De grootte van onze teams varieert van 4 tot 6 'Pi-shaped' specialisten. Zo blijft goede onderlinge communicatie overzichtelijk terwijl er voldoende kennis is om elkaar te ondersteunen. Zelfs wanneer een teamlid tijdelijk wegvalt.Hoewel onze zelfsturende teams niet aan hiërarchie doen speelt senioriteit een belangrijke rol. De lead developer coacht de teamleden en door jarenlange ervaring is hij in staat de architectuur en risico’s binnen een project te overzien en tijdig bij te sturen.
“We leverden méér dan we beloofden
en kregen daardoor de vrijheid
te werken hoe wij wilden”
Jessy – Senior Software Developer
Hoe wij ontwikkelteams helpen
Wij zorgen voor uitdagende software projecten in een cultuur waarin autonomie van onze development teams voorop staat.
Wij geloven namelijk dat autonomie het beste is dat wij onze teams kunnen bieden zodat zij zelf kunnen bepalen hoe, waar en wanneer ze hun werk het beste kunnen doen. Daarbij ontlasten we onze ontwikkelteams door bedrijfsprocessen zoveel mogelijk te elimineren – of automatiseren.
We investeren in het matchen èn intact houden van ontwikkelteams. Bij de selectie van nieuwe teamleden betrekken we het bestaande team vanaf het eerste moment en kijken dan met name naar communicatieve en sociale vaardigheden. Die vinden wij namelijk minstens zo belangrijke als technische skills.
Drie redenen om met je teamleden
samen te blijven werken
Géén policy
behalve autonomie
Het verkrijgen van zoveel mogelijk autonomie in jouw werk is ons belangrijkste doel. Daarom doen we niet aan policies of policing. Quad development teams pakken eigenaarschap van business solutions voor onze klanten op en jullie bepalen zelf wie welke taak uitvoert.
“Better to ask forgiveness later than to wait for permission”
We werken niet met budgetten: het team bepaalt en declareert wat het nodig heeft om goed te kunnen werken. Of dat een training, widescreen monitor, noise cancelling headphones of een door jullie geïnitieerde borrel is.
Quad Solutions is een platte organisatie en houden ons management bewust klein. We zijn er op momenten dat jij ons nodig hebt. Bijvoorbeeld om iets administratiefs voor je te regelen.
Écht flexibel ontwikkelen
We begrijpen dat er meer zaken in het leven zijn naast je werk. Daarom laten we de teams vrij om een work/life balans te vinden waarin je het beste kunt werken.
De werktijden bepalen jullie als team dus zelf, net als wáár je werkt. Je bent alleen op kantoor of bij de klant wanneer jullie als team besluiten dat dat nodig is. De rest van de tijd kies jij waar je het liefst werkt: thuis of in één van de kantoren die we in de meeste grote steden tot onze beschikking hebben.
Géén policy
behalve autonomie
Het verkrijgen van zoveel mogelijk autonomie in jouw werk is ons belangrijkste doel. Daarom doen we niet aan policies of policing. Quad development teams pakken eigenaarschap van business solutions voor onze klanten op en jullie bepalen zelf wie welke taak uitvoert.
“Better to ask forgiveness later than to wait for permission”
We werken niet met budgetten: het team bepaalt en declareert wat het nodig heeft om goed te kunnen werken. Of dat een training, widescreen monitor, noise cancelling headphones of een door jullie geïnitieerde borrel is.
Quad Solutions is een platte organisatie en houden ons management bewust klein. We zijn er op momenten dat jij ons nodig hebt. Bijvoorbeeld om iets administratiefs voor je te regelen.
Écht flexibel ontwikkelen
We begrijpen dat er meer zaken in het leven zijn naast je werk. Daarom laten we de teams vrij om een work/life balans te vinden waarin je het beste kunt werken.
De werktijden bepalen jullie als team dus zelf, net als wáár je werkt. Je bent alleen op kantoor of bij de klant wanneer jullie als team besluiten dat dat nodig is. De rest van de tijd kies jij waar je het liefst werkt: thuis of in één van de kantoren die we in de meeste grote steden tot onze beschikking hebben.
Waarom je in een Quad Java team wil werken
Quad erkent dat software development teamspel is. Meestal beloven organisaties je allemaal geweldige collega's maar wij snappen dat je in werkelijkheid de meeste tijd doorbrengt met slechts een handjevol mensen:
je teamleden. Wij beloven je dat dàt in orde is, dan volgt de rest vanzelf...
Join Quad...
App ons of laat je gegevens achter als je meer wilt weten over of en hoe je in een Quad development team kunt werken. Mark beantwoord je vragen graag.
